[News] Tim Cook chia sẻ lý do thật sự công khai đồng tính

Đầu tuần này, xuất hiện trong chương trình truyền hình The Late Show của Stephen Colbert vào đầu tuần này, Tim Cook đã khẳng định lại một lần nữa lý do mà ông công khai xu hướng tính dục thật của mình vào năm ngoái.


Trò chuyện với người dẫn chương trình Stephen Colbert, Tim Cook cho biết ông từng đặt cuộc sống riêng tư của mình trên tất cả mọi thứ, bao gồm cả những trách nhiệm xã hội. Tuy nhiên, Cook đã thay đổi quan điểm bởi ảnh hưởng từ câu nói của thần tượng Martin Luther King Jr - người sở hữu một bức ảnh chân dung trong phòng làm việc của ông.

"Tôi dần nhận thức rõ việc trẻ em đang bị bạo hành trong trường học, bị phân biệt đối xử và chối bỏ bởi chính cha mẹ ruột của mình. Vào lúc ấy, tôi biết mình cần phải làm một điều gì đó. Tôi từng đánh giá cao cuộc sống riêng tư của mình, đến mức cao hơn cả những gì mà tôi có thể làm cho người khác. Chính vì thế, tôi quyết định nói lên sự thật với tất cả mọi người", Tim Cook chia sẻ.

Sinh năm 1960, Tim Cook gia nhập Apple vào năm 1998. Năm 2011, ông chính thức tiếp nhận chức vụ CEO với sự tin tưởng từ người tiền nhiệm. Ban đầu, nhiều người không tin ông xứng đáng là kẻ kế vị của Steve Jobs. Tuy nhiên, thành công nối tiếp của Apple trong 4 năm qua đã chứng minh điều ngược lại.

Thông tin Tim Cook là người đồng tính đã được lan truyền từ rất lâu trong nội bộ Apple. Mặc dù vậy, mãi đến tháng 10 năm ngoái, ông mới chính thức công khai thông qua một lá thư gửi cho tờ Bloomberg. Câu chuyện này được xem là một trong những sự kiện quan trọng thu hút sự chú ý nhiều nhất từ giới truyền thông trong năm 2014 với bối cảnh Tim Cook là vị CEO duy nhất trong danh sách "500 công ty hàng đầu thế giới" công khai LGBT.


Beth Brooke-Marciniak - phó Chủ tịch Toàn cầu phụ trách Chính sách công của tập đoàn Ernst & Young và là một người đồng tính công khai - từng nhận xét hành động công khai của Tim Cook đã giúp đỡ rất nhiều người LGBT: "Các giám đốc điều hành cấp cao rõ ràng có thể tạo nên sự khác biệt lớn.

Cook là một ví dụ tuyệt vời. Các nhân viên LGBT có khả năng công khai xu hướng tình dục nhiều hơn 85% tại các công ty mà giám đốc điều hành cấp cao cũng công khai (24% so với 13%). Tại Ernst & Young, lãnh đạo LGBT của chúng tôi đã tham gia dự án video 'It Gets Better' trong năm 2011, chia sẻ những câu chuyện vì lợi ích của thanh thiếu niên LGBT dễ bị tổn thương.

Tôi đã tận dụng cơ hội này và, với sự hỗ trợ của lãnh đạo của EY, chính thức công khai. Tôi không chỉ nói chuyện một cách cởi mở về trải nghiệm của riêng tôi; mà còn chia sẻ triết lý của tổ chức đóng vai trò quan trọng trong quyết định công khai của tôi như thế nào.

Điều này dẫn đến một điểm chung: Càng nhiều người nghe thấy, nhìn thấy, và biết về những gì đang xảy ra trong một tổ chức, sự thay đổi văn hóa càng diễn ra nhanh chóng hơn. Dám phát biểu là một phần quan trọng trong đó vì mọi người không chỉ lắng nghe những gì được nói ra mà còn để ý những gì trôi qua mà không bị thách thức. Thông thường, khi một tổ chức không đính chính một tuyên bố sai lệch, nó được coi là thỏa thuận".


"Cook và tôi cùng có nhiều thái độ giống nhau về bản sắc LGBT của chúng tôi. Và tuyên bố của Cook cũng hòa hợp với trải nghiệm của riêng tôi: “[Việc là người đồng tính] khiến tôi dễ đồng cảm hơn và mang đến cho tôi một cuộc sống phong phú hơn. Đôi khi cũng khó khăn và khó chịu, nhưng điều đó giúp tôi tự tin để được là chính mình, đi theo con đường mình chọn, và vượt lên trên mọi nghịch cảnh và cố chấp", bà nói thêm.